In 2013 zijn er in Nederland minder CEO’s gestopt met hun functie dan een jaar eerder, blijkt uit onderzoek van de management consultant Strategy& (onderdeel van PwC). Vertrok in 2012 nog 26% van de CEO’s van beursgenoteerde bedrijven, vorig jaar was dit 18%.



Van de vertrokken CEO’s stapte iets meer dan een vijfde (22%) gedwongen op. Dat is een meevaller ten opzichte van 2012, toen nog 46% onvrijwillig afscheid nam. Nederland zit met het percentage van 18% opgestapte CEO’s iets boven het wereldwijde gemiddelde van 14%. Overigens bleef het mondiale percentage opgestapte chiefs vrijwel gelijk ten opzichte 2013, toen het 15% bedroeg. Wat betreft het gedwongen vertrek is het wereldwijde gemiddelde 30%.



Volgens Coen de Vuijst, partner bij Strategy&, is de situatie voor CEO’s het afgelopen jaar iets gunstiger geworden: “Door de licht aantrekkende economie en verbeterende resultaten is de druk op CEO’s bij beursgenoteerde ondernemingen wat minder geworden.” Strategy& wijst erop dat het toegenomen aantal geplande vertrekken goed is voor de vernieuwing binnen organisaties en de doorstroom van topmensen.



Wereldwijd stijgt het aantal CEO’s dat vanuit een functie binnen de organisatie doorstroomt naar de rol van hoogste verantwoordelijke. Was in 2012 71% al bij het bedrijf in dienst op het moment dat ze CEO werden, in 2013 is dit toegenomen tot 76%. In Nederland is het percentage interne opvolgers al enkele jaren stabiel, al ligt het met 64% wel wat onder het mondiale gemiddelde.